Навіны

Г -н Чжэн Чжэньсіяо, старшыня і генеральны дырэктар кампаніі, выступіў з важнай прамовай на канферэнцыі, а таксама зводкі і агляд працы мінулага года. У 2017 годзе мы засяродзіліся на прынцыпе працы "па якасці сілы, умацаванню службы, засяроджваючыся на інавацыях, зменах і даверы і пашырэнні інтэлектуальнага вырабу", а таксама дасягнулі вялікіх поспехаў у розных працах. Вытворчая магутнасць і кошт выхаду на душу насельніцтва значна палепшыліся. Мы дасягнулі 30-працэнтнага росту ў галінах па продажах і заплацілі 28 мільёнаў юаняў дзяржаўных падаткаў, і мы прадставілі 16 вядучых пастаўшчыкоў у гэтай галіне, такіх як Osram, Seoul і Inventronics, і набылі 39 набораў вядучых у галіны Інтэлектуальнае і аўтаматычнае абсталяванне для вытворчасці і тэсціравання, якое заклала трывалую аснову для якасці кампаніі і распрацоўкі інтэлектуальнага вытворчасці. У галіне Sinopec EPEC было зроблена шмат важных спробаў і значных прарываў, інтэлектуальнай лінейкі прадуктаў і грамадзянскай і ваеннай інтэграцыі. Sunleem быў ацэнены як "арыентаваная на паслугі вытворчых мадэляў прадпрыемства ў правінцыі Цзянсу", "Зорнае лічбавае прадпрыемства ў правінцыі Цзянсу", "Ключавая лабараторыя Сучжоу", "Спецыялізацыя Suzhou -Закіраванне прадуктаў Suzhou "," Інфармацыя і індустрыялізацыя дэманстрацыйных прадпрыемстваў у Сючжоу "і Іншыя ўзнагароды і кваліфікацыя.

Ва ўмовах новага года старшыня Чжэн выказаў здагадку, што новая эра павінна кіравацца новымі ідэямі, неабходна распачаць новыя дзеянні, і неабходна зрабіць новыя распрацоўкі. У 2018 годзе мы павінны засяродзіцца на наступных сямі аспектах: "Пашырэнне сферы павышэння прадукцыйнасці, збору талентаў для развіцця асновы, інтэграцыі інтэлектуальнага вытворчасці з інфарматызацыяй і індустрыялізацыя Сістэма і механізм, прадухіляючы і вырашаючы асноўныя рызыкі ", якія з'яўляюцца галоўнымі прыярытэтамі за ўвесь год. Акрамя таго, "Якасць рашучасці, павышэнне абслугоўвання, арыентацыя на інавацыі, змены і давер і развіццё інтэлектуальнага вытворчасці", створаныя ў 2017 годзе, павінны пастаянна праводзіць як рэгулярную працу, якую можна толькі ўмацаваць без расслаблення.
 
Старшыня Чжэн падкрэсліў развіццё Сунліма, абапіраючыся на ўвесь супрацоўнік, і мы павінны прынесці карысць супрацоўнікам. Менавіта кадры і супрацоўнікі робяць Сунлім крок за крокам і вырастаюць да сёння. Будучыня Sunlleem таксама будзе належаць усім супрацоўнікам. Мы павінны дазволіць усім падзяліцца дывідэндамі ад развіцця, радасці поспеху і багатых садавіны. Мы павінны працаваць разам дзеля цёплай і гарманічнай "сям'і"! Развіццё Сунліма не пакіне ніякіх верных супрацоўнікаў ззаду!