Nûçe

Birêz Zheng Zhenxiao, serok û rêvebirê giştî yê kompanyayê, di konferansê de gotarek girîng pêşkêş kir û herwiha kurtî û pêdaçûn li ser xebata sala borî kir. Di sala 2017-an de, me bal kişand ser prensîba xebatê ya "serrastkirina kalîteya hêzê, bihêzkirina karûbarê, balkişandina li ser nûbûn, guhertin û pêbaweriyê, û berfirehkirina hilberîna aqilmend", û di karên cihêreng de pêşkeftinek mezin çêkir. Kapasîteya hilberînê û nirxa hilberîna serê serê mirovî pir zêde bûye. Me di performansa firotanê de sal bi sal mezinbûnek ji sedî 30 bi dest xist û 28 mîlyon yuan bacên dewletê da, û me 16 dabînkerên pêşeng di pîşesaziyê de wekî Osram, Seoul û Inventronics destnîşan kirin, û 39 komên pîşesaziyê yên pêşeng kirî. Amûrên hilberandin û ceribandina jîr û otomatîkî, ku bingehek zexm ji bo kalîteya pargîdanî û pêşkeftina hilberîna aqilmend danîne. Di warên Sinopec EPEC, xeta hilberê aqilmend û entegrasyona sivîl-leşkerî de gelek hewildanên girîng û serkeftinên girîng hatine çêkirin. Sunleem wekî "Parsaziya Modela Hilberîna Xizmetguzarî li parêzgeha Jiangsu", "Star Pargîdaniya Dîjîtal a li parêzgeha Jiangsu", "Laboratory Key of Suzhou", "Suzhou Pisporiya Taybetmendiya Nû", Nîşaneyên Bazirganî yên Naskirî li Suzhou", "Enerjî" hate nirxandin. -Tarserkirina Berhemên Suzhou", " Xwepêşandana Agahdarkirin û Pîşesazîbûnê Pargîdaniya li Suzhou" û rûmet û jêhatîbûnên din. Me enerjiyek kinetîk a nû û pêngavek nû berhev kir da ku di bin leza normal ya nû de pêşveçûn, nûbûn û pêşkeftina rewşek nû biafirîne!

Serok Zheng destnîşan kir ku ji bo sersalê divê serdema nû bi ramanên nû were rêve kirin, tevgerên nû bên kirin û geşedanên nû bên kirin. Di sala 2018-an de, divê em li ser heft aliyên jêrîn bisekinin: "berfirehkirina qada çêtirkirina performansê, berhevkirina jêhatîbûnên ji bo çandina piştê, yekkirina hilberîna aqilmend bi agahdarkirin û pîşesaziyê re, hevrêzkirina şiyana hişmendiya karûbarê, azadkirina pêşkeftina parvekirina hişê, pîlotê nûjen sîstem û mekanîzma, pêşîlêgirtin û çareserkirina metirsiyên mezin", ku pêşîneyên sereke yên salê ne. Wekî din, "kalîteya biryardariyê, pêşdebirina karûbar, balkişandina li ser nûbûn, guhertin û pêbawerî û pêşkeftina hilberîna hişmend" ku di sala 2017-an de hatî damezrandin divê bi domdarî wekî xebatek birêkûpêk were şopandin, ku tenê bêyî rehetiyek dikare were xurt kirin.
 
Serok Zheng bal kişand ser pêşkeftina SUNLEEM ku xwe dispêre hemî karmendan û divê em ji karmendan sûd werbigirin. Ew kadro û karmend in ku SUNLEEM gav bi gav diavêjin û heya îro mezin dibin. Pêşeroja SUNLLEEM jî dê ya hemî karmendan be. Divê em bihêlin ku her kes qezenca ji pêşkeftinê, şahiya serketinê û fêkiyên dewlemend parve bike. Divê em ji bo "malbatek" germ û lihevhatî bi hev re bixebitin! Pêşkeftina SUNLEEM dê tu xebatkarên dilsoz li dû xwe nehêle!