ਖ਼ਬਰਾਂ

ਸ੍ਰੀ ਜ਼ੇਂਗ ਜ਼ੈਨੈਕਸੀਆਓ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਅਤੇ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ, ਕਾਨਫਰੰਸ ਵਿਚ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਭਾਸ਼ਣ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ. 2017 ਵਿੱਚ, ਅਸੀਂ "ਤਾਕਤ ਮਜ਼ਬੂਤ ​​ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਫਿਕਸਿੰਗ, ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਿਰਮਾਣ 'ਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਉੱਤੇ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕੀਤਾ", ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਤਰੱਕੀ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਉਤਪਾਦਨ ਸਮਰੱਥਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵੈਲਯੂ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸੁਧਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਵਿਕਰੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਵਿੱਚ 30 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਸਾਲ ਦੇ ਦਰਜੇ ਦੀ ਵਾਧਾ ਦਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਟੈਕਸਾਂ ਵਿੱਚ 28 ਮਿਲੀਅਨ ਯੂਆਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਸਰਾਮ, ਸੋਲ ਅਤੇ ਇਨਵੈਂਟ੍ਰੋਨਿਕਸ ਵਰਗੇ 3 ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਪਲਾਇਰਾਂ ਨੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਅਤੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਟੈਸਟਿੰਗ ਉਪਕਰਣ, ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਨਿਰਮਾਣ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਕ ਠੋਸ ਨੀਂਹ ਰੱਖੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਅਤੇ ਸਿਨਪਸੀ ਏਪੀਈਸੀ, ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਉਤਪਾਦ ਲਾਈਨ ਅਤੇ ਸਿਵਲ-ਮਿਲਟਰੀ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਸਫਲਤਾਵਾਂ ਦਿੱਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ. ਸੁਜ਼ੌ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਯਿਆਨਸੂ ਪ੍ਰਾਂਤ ",", "ਸਿਤਾਰਾ ਪ੍ਰਾਂਤ", "ਸਿਤਰਾ ਡਿਜੀਟਲ ਪ੍ਰੋਟਾ ਪ੍ਰਾਂਤ", "," Enty ਰਜਾ ਦੇ ਪ੍ਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਾਂਤ "ਵਿੱਚ" ਸੇਵਾ-ਅਧਾਰਤ ਨਿਰਮਾਣ ਮਾਡਲ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ "ਵਜੋਂ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਸੁਜ਼ੌ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ "," ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸਨਅਤੀਕਰਨ ਦਾ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਐਂਡੋਰਸ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਇਨ ਐਂਟਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼. ਅਸੀਂ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ, ਨਵੀਨਤਾ ਅਤੇ ਇਕ ਨਵੀਂ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਤਹਿਤ ਨਵਾਂ ਈਰਾ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਿਨਾਰਾ energy ਰਜਾ ਅਤੇ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਦਮ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਨਵਾਂ ਕਦਮ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ!

ਨਵੇਂ ਸਾਲ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਵਿੱਚ, ਚੇਅਰਮੈਨ ਜ਼ੇਂਗ ਨੇ ਸੁਝਾਅ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਨਵਾਂ ਯੁੱਗ ਨਵੇਂ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਸੇਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਵੀਆਂ ਘਟਨਾਵਾਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ. 2018 ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਸੱਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ: "ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇਣ, ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਨਵੀਨਤਾ ਪਾਇਲਟ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਪ੍ਰਤਿਭਾ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਵਿਧੀ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਜੋਖਮਾਂ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਹੱਲ ਕਰਨਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਰੇ ਸਾਲ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਤਰਜੀਹਾਂ ਹਨ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, "ਦ੍ਰਿੜਤਾ, ਸੇਵਾ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਗੁਣ, 2017 ਵਿਚ ਸਥਾਪਤ ਅਟੁੱਟ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵੀਨਤਾ, ਤਬਦੀਲੀ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇ ਦੇ ਭਰੋਸੇ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦ੍ਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
 
ਚੇਅਰਮੈਨ ਜ਼ੀਗਲ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ' ਤੇ ਸਨਲੀਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਜ਼ੋਰ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਸਾਨੂੰ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਲਾਭ ਪਹੁੰਚਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਡਰੇਸ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਹੈ ਜੋ ਸ਼ਨੀਮ ਨੂੰ ਕਦਮ ਨਾਲ ਕਦਮ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਜ ਵਧਦੇ ਹਨ. ਸਨਲਾਈਮ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਸਾਰੇ ਸਟਾਫ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਵੇਗਾ. ਸਾਨੂੰ ਸਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਲਾਭਅੰਸ਼ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ, ਸਫਲਤਾ ਅਤੇ ਅਮੀਰ ਫਲ ਦੀ ਖੁਸ਼ੀ ਤੋਂ ਸਾਂਝਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਕੱਠੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿੱਘੇ ਅਤੇ ਸਿਆਣੇ "ਪਰਿਵਾਰ"! ਸਨਲੀਮ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕੋਈ ਵੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪਿੱਛੇ ਨਹੀਂ ਛੱਡੇਗਾ!